Lagar och regler om tillgänglighet
Vad säger lagen?
Arbetsmiljölagen kräver att "Arbetsförhållandena ska anpassas till människors olika förutsättningar i fysiskt och psykiskt avseende". Arbetsgivaren är med andra ord skyldig att anpassa arbetsmiljön så att det inte finns några hinder för anställda med funktionsnedsättning.
Läs våra guider för mer information om de praktiska åtgärder som kan vidtas för att öka tillgängligheten på arbetsplatsen.
 |
 |
| Generella åtgärder |
Parkering |
 |
 |
| Entréer |
Information |
 |
 |
| Toaletter |
Trappor |
Sedan den 1 januari 2009 är bristande tillgänglighet en ny form av diskriminering i enlighet med Diskrimineringslagen. Denna syftar till att ge personer med funktionsnedsättning bättre möjligheter att hävda sin rätt att kunna delta i samhället på likvärdiga villkor utan hinder i form av bristande tillgänglighet.
Bristande tillgänglighet innebär att en individ med funktionsnedsättning missgynnas därför att man inte vidtagit nödvändiga åtgärder för att personen i fråga ska komma i en jämförbar situation med personer utan funktionsnedsättning.
Företag som struntar i diskrimineringslagen kan komma att bli ersättningsskyldiga.
